Este proyecto examina cómo el declive de la minería del carbón en el Cesar, Colombia, afecta de forma diferente a las personas en función de múltiples sistemas de opresión que se superponen – como género, etnia, ruralidad/urbanidad y estatus socioeconómico – y cómo estas dinámicas influencian las oportunidades de transiciones energéticas justas.
A medida que Colombia se aleja del carbón, los impactos sociales y económicos no se distribuyen uniformemente. Los roles tradicionales de género, los patrones de migración y el acceso desigual a la toma de decisiones implican que el cierre de las minas pueda profundizar las desigualdades existentes. Por ejemplo, los hombres suelen dominar los empleos formales en la minería, mientras que las mujeres se enfrentan a trabajos informales precarios o a una mayor carga de cuidados cuando desaparecen los medios de subsistencia en la economía dependiente del carbón. Las comunidades indígenas y afrocolombianas, quienes ya experimentan exclusión social, corren el riesgo de quedar aún más excluidas de la planificación de la transición.
Mediante trabajo de campo, entrevistas y colaboración con organizaciones locales, este proyecto explora quién participa en las decisiones sobre la transición energética y quién queda fuera, cómo cambian las tendencias laborales y migratorias tras el cierre de las minas y qué políticas podrían garantizar que las mujeres y los grupos sociales excluidos se beneficien de las nuevas oportunidades económicas.
El equipo de investigación trabaja con las comunidades del Cesar y socios internacionales para comparar los resultados del proyecto con otras regiones dependientes del carbón, como Indonesia. Los resultados servirán de base a responsables políticos, sindicatos y grupos de la sociedad civil que abogan por estrategias de transición integradoras.
Este proyecto forma parte de la iniciativa mundial de regiones innovadoras para una transición energética justa (Innovation Regions for a Just Energy Transition, IKI JET) apoyada por el SEI y el Instituto Wuppertal.
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